不被看好的卫浴人

卫浴行业的难题


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企业家的困惑:


    一、请不到人才:

        好的人才都被其它成熟行业吸引去了。商会走访了本地的一些企业,发现大家都在为人才苦恼,虽然企业家自己对卫浴产业的未来是蛮憧憬的,可员工们并不这么看呀!近年沿海地区每年都在闹用工荒,企业用人成本一直在增 长,按说成本上来了,人才的水平如果能够水涨船高也不错,可现实是企业员工的整体水平逐年递减。

    二、用不好人才:

        请来了人才,往往用不好,企业从别的领域挖来人才,放在卫浴这个特殊的行业里,也很难施展开。一个企业要是花重金请来的人才,没干几天就跑了,原因肯定不是企业不舍得花成本,而是高级人才在卫浴圈子里水土不服,或者人才来了之后发现差距太大,困难太大,勉强干下去也不可能有前途,万一没搞好说不定还会降低了自己的身价。

    三、留不住人才:

        哪怕请来了人才也干不长,有能力的人一看这圈子没什么前途,就撒丫子跑了。或者企业花大价钱请来专业培训机构,辛辛苦苦培养一批人就是留不住,企业在培训的投入上左右为难。

    四、根本没人才:

        这行关注度低,基本没有什么专业的学院会设立对口教育,造成严重的人力资源缺口,因此,人才多是企业自己培养,所以是少得可怜;

    由于以上的几点,人才问题变成了企业家最头痛的问题之一,由于行业的边缘化,好的人才都流失到其他行业,没有人看好卫浴这一行。


    为什么人才不喜欢卫浴行业呢?

    1、收入低

       卫浴行业同等就业岗位平均收入对比其他成熟行业偏低,与建材和家具行业对比,平均收入要低10~20%

    2、个人增值缓慢,职业提升不可持续

       卫浴行业的特点是发展滞后,企业内部晋升慢。这点与人才的自我人生规划是矛盾的,任何一个有抱负有理想的人才,都希望尽量缩短自己的成长时间,时间成本是每一个人才最大的成本。

    3、工作量和工作难度对比偏大

       受访企业的员工调查反映出消极心态突出,这部分员工消极的最大原因是工作量和工作难度与收入不成比例;

    4、行业优秀人才少

       由于行业本身聚集的优秀人才就少,对于新入行的年轻人才来说,比较缺乏挑战和引导,无论从外在和内在因素都对行业人才水平提升存在阻力。

    5、产业规模小出路窄,行业前景不明朗

       卫浴行业的竞争仍处于比较滞后的阶段,行业存在大量小微企业,在宏观环境持续疲软的当下,这些企业的首要任务不是如何发展,而是如何生存!因此,优秀的人才不会主动选择;

    6、创业艰难,缺少成功案例

       对于很多职业人士,未来是要创业的,这是他们奋斗的目标,是原动力。但是卫浴行业整体发展平淡,几乎没有什么行业神话和创业明星,偶尔出现一两家黑马企业,也往往是昙花乍现;

    7、市场不规范,行业不诚信

       卫浴行业品类分散规模小入行门槛低,未形成优势集团因而竞争不充分,这会导致大量的劣企驱逐良企,经营环境不良会引发一窝蜂效应,并最终导致行业诚信危机。


    鉴于上述原因,我们专门对卫浴行业的人才需求作了分析。作为卫浴行业的服务组织,商会也在积极推动行业发展,解决行业的普遍难题,整合资源为行业打造一套人力资源的解决方案。那么商会将如何寻找突破口?我们的卫浴行业到底有没有人才的机会?请看下篇:卫浴行业的十只金饭碗。


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