近日，人社部联合多部委印发《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，政策将于 2026 年 7 月 1 日起落地实施，聚焦超龄就业群体劳动权益作出系统性规范。
政策适用对象
规定覆盖两类用工场景：一是用人单位聘用超过法定退休年龄、受单位管理并获取劳动报酬的劳动者；二是已提前退休、再入职务工的人员。
核心权益要点梳理
1. 劳动报酬底线保障：用工单位须按时足额发薪，薪酬标准不低于当地最低工资。
2. 工时休假约束：遵循法定工时及放假制度，尽量不安排超龄人员加班，特殊加班场景严格依照劳动法执行。
3. 劳动安全管理：根据劳动者年龄匹配适宜岗位与劳动强度，常态化开展安全、职业卫生培训。
4. 社会保险配套：用人单位依法为超龄职工参保工伤保险；养老保险可个人续缴，协商后单位可代为缴费，社保部门同步优化缴费便民服务。
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本文资讯整理自官方公开报道，供大众学习了解政策，劳动纠纷相关事宜请咨询人社部门、专业法律机构。
转载来源：北京日报官方账号（2026-05-25）
原文出处：央视新闻客户端
作者：陈钰洁、常江